无锡市人事局机构主要职能  

（一）研究制定全市人事制度改革的规划、方案和政策；建立和推行科学化、法制化的人事管理制度；指导、协调、监督和检查全市人事人才工作；研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定。

 

（二）拟定全市国家机关和事业单位工作人员的总体规划、结构调整的宏观政策，编制下达国家机关、事业单位人员计划和工资计划。

 

（三）综合管理全市国家公务员队伍建设工作。推行国家公务员制度，研究拟定国家公务员管理的有关政策法规的实施细则并组织实施；指导和协调全市实施国家公务员制度工作。

 

（四）负责全市人才资源规划、开发工作。制定专业技术人员和管理人员的就业、交流、培养、使用等方面的政策、规定，合理配置人才资源；根据有关政策法规，培育、发展人才市场，依法管理各类人才中介组织，建立国（境）外人才机构和组织进入我市人才市场的准入制度；建立和完善人事争议仲裁制度；拟定全市毕业生就业政策，主管全市大中专毕业生就业指导工作，参与制定地方大、中专院校招生计划；承办国家特殊需要人员的选调工作；制定人才流动和调配政策，承办有关人员的调配工作。

 

（五）综合管理全市专业技术人员和专业技术人员队伍建设工作。归口管理全市专业技术职称工作。完善专业技术资格（执业资格）考试工作，推行专业技术人员执业资格制度，完善专业技术人员职务聘任制度。研究制定全市专业技术人员队伍建设和继续教育的政策、规定并组织实施；负责高级专门人才规划、培养工作；推行博士后制度，负责博士后流动站、博士后工作站的初审和管理工作；负责有突出贡献专家和享受政府特殊津贴人员选拔工作；负责来华（回国）到我市定居专家的管理工作；负责留学人员回国安置工作；负责专业技术骨干出入国（境）和国外机构在我市招聘专业技术骨干管理工作。

 

（六）研究拟定全市事业单位人事制度改革总体方案，协调、指导全市企业单位人事制度改革工作。研究拟定全市事业单位职员、专业技术人员、工勤人员管理的政策规定并组织实施；综合管理全市聘用制干部工作，建立完善聘用合同鉴证。

 

（七）综合管理全市机关、事业单位的工资福利和工作人员退休工作。拟定全市机关、事业单位的工资、津贴、福利和退休、退职的政策规定并组织实施；参与机关、事业单位各项社会保险政策的研究和制定；指导机关、事业单位退休和退职人员的管理和服务工作；组织并管理全市机关、事业单位工人的技术等级考核工作。

 

（八）综合管理政府奖励和表彰工作。规范政府奖励和表彰办法，负责市政府奖励表彰的集体和个人以及市政府奖励表彰活动的审核工作；承办市政府管理的人员按法律程序的行政任免、奖惩等有关事宜。

 

（九）综合管理全市军官转业安置工作。研究拟定军官转业安置政策、安置计划和培训计划并组织实施；协同有关部门，做好转业军官、现役军官配偶工作安排、子女入托入学等工作。

 

（十）指导和协调人事人才方面的国际交流与合作，承办政府间有关人事工作协定合作项目的实施工作，负责派往国际组织职员的管理及协调服务工作。

 

（十一）综合管理全市智力引进工作。贯彻和落实国家有关智力引进的方针、政策和法律、法规，组织管理我市重点智力引进项目和成果的鉴定推广，开辟智力引进渠道，建立完善的智力引进服务体系。管理来我市工作的外国专家；负责全市国家机关、企事业单位人员出国及赴香港和澳门特别行政区、台湾地区培训工作。

 

（十二）指导、监督、检查和协调政府系统和政府各部门的人事工作；负责全市人事系统宣传、表彰和信息工作，指导市行政学院的业务工作。

 

（十三）承办市政府交办的其他事项。